بشر به طور طبیعی دارای تمایل به استقلال و بلندپروازی است و به همین دلیل، تمایل دارد که زیر نظر دیگران کار نکند و از دستورات […]

تفاوت‌های فردی و شخصیت در محیط کار شخصیت در حوزه منابع انسانی به معنای تنوع رفتاری کارکنان در سازمان‌هاست. به عنوان مثال، برخی از کارکنان وقت‌شناس […]

انطباق‌پذیری و اهمیت آن در سازمان‌های مدرن انطباق‌پذیری به معنای توانایی واکنش مؤثر به تغییرات مثبت است. تقویت این ظرفیت، ضامن بهره‌وری و کارایی سازمان‌ها در […]

آغاز مصاحبه بسیاری از افرادی که سوال “چگونه مصاحبه کنیم” را مطرح می‌کنند، در واقع با شروع مصاحبه شغلی مشکل دارند و نمی‌دانند بهترین روش‌ها برای […]

استخدام نیروی انسانی متخصص و ماهر یکی از چالش‌های اصلی مدیران سازمان‌ها و مراکز مختلف است. علاوه بر این، موفقیت و دستیابی به اهداف کسب‌وکارها به […]

تمام افرادی که به عنوان رهبر در تلاش برای ایجاد یک کسب و کار موفق هستند، دغدغه پیشرفت و توسعه را دارند. پس از راه‌اندازی یک […]

تفاوت جذب و استخدام چیست؟ عبارت‌های جذب و استخدام معمولاً به طور همزمان استفاده می‌شوند، اما بین آن‌ها تفاوت‌هایی وجود دارد که در این مقاله به […]

نیروی انسانی به عنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت و رشد کسب و کارها، نقش ویژه‌ای در ساختار مدیریتی دارد. ارزیابی عملکرد کارکنان و نیروی انسانی […]

مدیریت استعداد یکی از مسائل کلیدی برای هر سازمان به شمار می‌رود. متأسفانه، این حوزه در کشور ما با کمبودهای علمی و عملی مواجه است. عدم […]