خرداد ۱۰, ۱۴۰۰
کسب و کارهای کوچک پردرآمد در سال 2021

کسب و کارهای کوچک پردرآمد در سال ۲۰۲۱

بسیاری از ایده‌ها برای راه اندازی کسب و کار پردرآمد در سال 2021 ساختاری اینترنتی دارند. به هر حال قبل از شروع این کسب و کارها، بیزینسس را انتخاب کنید که هم به آن علاقه دارید و هم دانش لازم را در موردش کسب کرده‌اید. قبل از شروع، حتماً بررسی کنید که تقاضای موجود یا احتمالی برای این کسب وکار چقدر است.
خرداد ۸, ۱۴۰۰
مراحل مذاکره - آموزش فنون مذاکره - دوره MBA

مراحل مذاکره (ساختار مذاکره)

به منظور دستیابی به نتیجه دلخواه، بهتر است یک ساختار مشخص را برای مذاکره دنبال کنید. دراین مقاله روند مذاکره و مراحل به کار بستن آن مورد بررسی قرار می‌گیرد.
خرداد ۴, ۱۴۰۰
ویژگی‌های ضروری در کوچینگ - دوره mba فن آوران حکیم

ویژگی‌های ضروری در کوچینگ

پشت هر تیم بزرگ یک مربی بزرگ هم وجود دارد. مربی و کوچی که می‌تواند به چالش‌ها غلبه کند و با مدیریت شخصیت‌های متنوع و شرایط گوناگون اوضاع را سامان دهد. ویژگی‌های زیر برای اینکه یک کوچ موفق باشید الزامی و حیاتی است. ویژگی‌های ضروری در کوچینگ چیست؟
خرداد ۱, ۱۴۰۰
راه هایی برای بهتر کردن محیط کار - دوره مدیریت فن آوران حکیم

راه هایی برای بهتر کردن محیط کار

حفظ یک محیط کاری مثبت به چند بعد مهم کمک می‌کند. این ابعاد شامل: اخلاق کارمندان، جهت گیری و حفظ آنان و سودآوری می‌شود. بنابراین راه هایی برای بهتر کردن محیط کار برای شما بیان می‌کنیم:
خرداد ۱, ۱۴۰۰
محیط کار سمی چیست ؟ - دوره DBA فن آوران حکیم

محیط کار سمی چیست ؟

اگر شما با بودن کنار همکاران به مدیران و سایر پرسنل مجموعه خود احساس بدی دارید، احتمالاً بافت محیط کار شما مسموم است و شما محیط کار سمی دارید. به هر حال دلیل هرکس و هرچه باشد، این نارضایتی می‌تواند کل سازمان را به شرایط نامناسبی هدایت کند.
اردیبهشت ۳۰, ۱۴۰۰
فرآیند انتخاب نیروی انسانی مناسب - دوره مدیریت MBA فن آوران حکیم

فرآیند انتخاب نیروی انسانی مناسب

یکی از مهمترین وظایف مدیران و صاحبان کسب و کار، جذب و استخدام نیروی انسانی متناسب (انتخاب نیروی انسانی مناسب) با نیاز سازمان می باشد. در واقع نیروی انسانی کارآمد عامل بهبود کیفیت و بهره وری فرآیندهای سازمانی است و نیروهای انسانی با کیفیت، خلاق و پویا به مثابه بازیگران عرصه کسب و کار هستند و اگر به درستی ایفای نقش کنند، منجر به کسب مزیت رقابتی سازمان می شوند و این مسئله اهمیت فرآیند جذب و استخدام را دوچندان می کند.
اردیبهشت ۲۸, ۱۴۰۰
ویژگی مشتریان بد را بشناسید

ویژگی مشتریان بد را بشناسید

همیشه هم حق با مشتری نیست ولی شما حق دارید این مشتریان بد را بشناسید تا بدانید بهتر است با آنها ادامه دهید یا توقف کنید. چند ویژگی مشتریان بد را بهم بررسی می‌کنیم. 5 ویژگی مشتریان بد عبارتند است از:
اردیبهشت ۲۱, ۱۴۰۰
نقش افکار نوین و نوآوری در سازمان - دوره MBA فن آوران حکیم

نقش افکار نوین و نوآوری در سازمان

به گفته هاروی فایرستون، موسس شرکت لاستیک و تایر فایرستون: « در تجارت سرمایه وت جربه قابل اکتساب هستند و مهمتر از این دو افکار نوین و اندیشه‌های جدید می‌باشد.»
اردیبهشت ۱۸, ۱۴۰۰
ویژگی های مدیران بد - آموزش مدیریت MBA فن آوران حکیم

ویژگی های مدیران بد

گفته معروفی وجود دارد که «کارمندان کار خورد را ترک نمی‌کنند!، آنها مدیر خود را ترک می‌کنند.» در این مقاله با چند ویژگی مدیران بد آشنا می‌شویم. ویژگی های مدیران بد عبارت است از: