محیط کار سمی چیست ؟

اگر شما با بودن کنار همکاران به مدیران و سایر پرسنل مجموعه خود احساس بدی دارید، احتمالاً بافت محیط کار شما مسموم است و شما محیط کار سمی دارید. به هر حال دلیل هرکس و هرچه باشد، این نارضایتی می‌تواند کل سازمان را به شرایط نامناسبی هدایت کند.
محیط کار سمی چیست ؟ - دوره DBA فن آوران حکیم

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

محیط کار سمی چیست ؟

اگر شما با بودن کنار همکاران به مدیران و سایر پرسنل مجموعه خود احساس بدی دارید، احتمالاً بافت محیط کار شما مسموم است و شما محیط کار سمی دارید. به هر حال دلیل هرکس و هرچه باشد، این نارضایتی می‌تواند کل سازمان را به شرایط نامناسبی هدایت کند.

عناوین مهم این مقاله

[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2/3″][vc_single_image image=”32294″ img_size=”full” onclick=”custom_link” link=”https://fhakim.ac.ir/saying/%d9%85%d8%ad%db%8c%d8%b7-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%b3%d9%85%db%8c-%da%86%db%8c%d8%b3%d8%aa/”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

نشانه‌های محیط کار سمی

محیط کار سمی چیست ؟ ابتدا بهتر است مشخصه‌های این محیط کارهای سمی را بشناسیم.

  • تابوهای بیشماری علیه صحبت کردن در مقابل مافوق
  • رقابت غیر عملکردی
  • صحبت زیاد در مورد ارزش‌ها بدون عمل کافی
  • بی احترامی
  • نبود یا کمبود قدرانی
  • منفی بینی
  • نابرابری و نبود عدالت
  • ذهنیت ما و انها (رقابت بیهوده)
  • فشار زیاد بری به دست آوردن اهداف کوتاه مدت
  • نبود شفافیت در روند اجرایی

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text el_id=”id3″]

پیامدهای محیط کار سمی

شرایط فوق نتایج مختلفی دارد از جمله: بدبینی، ترس، کاهش اعتماد به کارکنان و همکاران، هدر رفتن انرژی و استعداد و … ! همه این موارد یعنی از بین رفتن آرامش فردی و جمعی و نرسیدن به موفقیت!

  • البته شاید بتوانیم این محیط کار را تغییر دهیم. امّا چگونه؟
  • خلق هدف جمعی به منظور ایجاد تعاون و یکپارچگی
  • پر رنگ جلوه دادن ارزش‌های اخلاقی مثل تعهد خلاقیت، صداقت و بخشش
  • مشخص کردن دور نمایی و روشن از آینده و میزان پیشرفت فردی و جمعی
  • ایجاد جوی مفرح و سرگرم کننده در بازه‌ای مشخص
  • ایجاد تابوها برای رفتارهای ضد اخلافی
  • شناخت تفاوت‌ها و قدردانی از آنها در جمع

[/vc_column_text][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”2/3″][vc_single_image image=”32294″ img_size=”full” onclick=”custom_link” link=”https://fhakim.ac.ir/saying/%d9%85%d8%ad%db%8c%d8%b7-%da%a9%d8%a7%d8%b1-%d8%b3%d9%85%db%8c-%da%86%db%8c%d8%b3%d8%aa/”][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/6″][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text el_id=”id4″]

اهمیت آموزش فرهنگ سازمانی

البته ایجاد شرایط بالا در یک محیط کار سمی واقعاً تلاش زیادی می‌خواهد، امّا به من تعریف فرهنگ محیط کار، انسجام سازمانی میسر نخواهد بود. خیلی اوقات کارکنان از فرهنگ سازمان اطلاعاتی ندارند و همین باعث می‌شود تا ما رفتارهای غلط زنجیره‌های اشتباهات دائماً توسعه دهنده امّا هر مدیریتی می‌تواند فرهنگ سازمان خود را به مجموع آموزش و نشان دهد تا هم آینده سازمان را تضمین کند و هم از هدر رفتن زمان و انرژی جلوگیری کند.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

سوالی دارید؟ در واتساپ با ما گفتگو کنید.
مکالمه را شروع کنید
سلام! برای چت در WhatsApp پشتیبانی که میخواهید با او گفتگو کنید را انتخاب کنید.