مدیریت منابع انسانی دیگر نمیتواند فقط بر فرایندهای دستی، فایلهای پراکنده و تصمیمگیریهای مبتنی بر حدس و شهود متکی باشد. هوش مصنوعی میتواند به مدیران HR کمک کند دادهها را سریعتر تحلیل کنند، فرایندها را ساختارمندتر پیش ببرند و زمان بیشتری برای تصمیمهای مهم انسانی و سازمانی داشته باشند.
دوره «هوش مصنوعی در منابع انسانی» با تمرکز بر کاربرد عملی AI در اکوسیستم HR طراحی شده است. در این دوره، شرکتکنندگان یاد میگیرند چگونه از ابزارهای هوش مصنوعی در جذب و استخدام، تحلیل رزومه، تدوین شرح شغل، ارزیابی عملکرد، تجربه کارکنان، گزارشدهی مدیریتی، مدیریت دانش و طراحی دستیار اختصاصی منابع انسانی استفاده کنند.
یکی از مزیتهای مهم دوره این است که برای بهرهگیری از مباحث آن نیازی به پیشزمینه برنامهنویسی ندارید و تمرکز اصلی بر استفاده مدیریتی و کاربردی از ابزارهای هوش مصنوعی است.
🚀 شروع دوره: ۱۹ دیماه ۱۴۰۵
🗓️ روزهای برگزاری: شنبه و سهشنبه
🕔 ساعت برگزاری: ۱۷ الی ۲۰
⏳ طول دوره: ۵۰ ساعت
این دوره همراه با مدرک وزارت علوم برگزار میشود و مدرک آن قابلیت ترجمه دارد.
هوش مصنوعی میتواند در بسیاری از فعالیتهای روزمره واحد منابع انسانی، از یک ابزار کمکی به دستیار تحلیل و تصمیمسازی تبدیل شود.
در این دوره یاد میگیرید چگونه از AI برای:
🎯 تسهیل فرایندهای جذب و استخدام
📄 تحلیل رزومهها و تدوین شرح شغل
📊 تحلیل دادهها و تهیه گزارشهای مدیریتی
👥 ارزیابی عملکرد و تجربه کارکنان
🧠 مدیریت دانش سازمانی
🤖 طراحی دستیار اختصاصی منابع انسانی
⚙️ هوشمندسازی بخشی از فرایندهای HR
استفاده کنید.
| ردیف | عنوان سرفصل |
|---|---|
| ۱ | 🤖 هوش مصنوعی چیست؟ |
| ۲ | 🧠 انواع و دستهبندی هوش مصنوعی |
| ۳ | 👥 کاربردهای هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی |
| ۴ | ✨ هوش مصنوعی مولد چیست؟ |
| ۵ | 💬 معرفی چتباتها و سامانههای پرکاربرد حوزه هوش مصنوعی در منابع انسانی |
| ۶ | ✍️ پرامپتنویسی کاربردی در ابزارهای هوش مصنوعی |
| ۷ | ⚙️ کاربرد هوش مصنوعی در تدوین، طراحی و مستندسازی فرآیندهای واحد منابع انسانی |
| ۸ | 📊 کاربرد هوش مصنوعی در تحلیل دادهها و اسناد واحد منابع انسانی |
| ۹ | 📈 کاربرد هوش مصنوعی در خلاصهسازی و بصریسازی دادهها و اطلاعات واحد منابع انسانی |
| ۱۰ | 🖥️ کاربرد هوش مصنوعی در ساخت پاورپوینت و ارائه گزارشهای مدیریتی واحد منابع انسانی |
| ۱۱ | 🎨 کاربرد هوش مصنوعی در طراحی و ساخت تصاویر، اینفوگرافیک، ویدئو و پادکست مرتبط با حوزه منابع انسانی |
| ۱۲ | 🎙️ کاربرد هوش مصنوعی در تبدیل و تحلیل فایلهای صوتی |
| ۱۳ | 📝 کاربرد هوش مصنوعی در نامهنگاری و مکاتبات اداری واحد منابع انسانی |
| ۱۴ | 🎯 کاربرد هوش مصنوعی در زیرفرآیندهای مرتبط با فرآیند جذب و استخدام |
| ۱۵ | 📄 کاربرد هوش مصنوعی در نگارش شرح شغل و تحلیل، ارزیابی و رتبهبندی رزومههای متقاضیان |
| ۱۶ | 🧩 کاربرد هوش مصنوعی در برنامهریزی نیروی انسانی و جانشینپروری |
| ۱۷ | 🎓 طراحی مسیر یادگیری، آموزش و توانمندسازی کارکنان و مدیران سازمان با کمک هوش مصنوعی |
| ۱۸ | 📊 کاربرد هوش مصنوعی در تحلیل، طراحی و ساخت داشبوردهای مدیریتی واحد منابع انسانی |
| ۱۹ | 📈 کاربرد هوش مصنوعی در تحلیل و ارزیابی عملکرد کارکنان |
| ۲۰ | ❤️ کاربرد هوش مصنوعی در تحلیل و ارزیابی رضایت شغلی و تجربه کارکنان |
| ۲۱ | 🤖 طراحی و پیادهسازی دستیار هوش مصنوعی منابع انسانی |
| ۲۲ | 🧠 کاربرد هوش مصنوعی در مدیریت دانش و ساخت پروژه با حافظه بلندمدت |
| ۲۳ | 🧩 Agent، Skill، Plugin و MCP در سامانههای هوش مصنوعی |
| ۲۴ | 📅 مدیریت جلسات با بهرهگیری از هوش مصنوعی |
| ۲۵ | ✅ جمعبندی مطالب آموزشی و رفع اشکال – یک جلسه |
| ۲۶ | 🏆 پروژه عملی نهایی برای مخاطبین کارگاه: شرح پروژه نهایی و جزئیات آن |
✅ استفاده از AI برای تحلیل و مدیریت دادههای منابع انسانی
✅ طراحی و مستندسازی سریعتر فرایندهای HR
✅ کمک به جذب، غربالگری و ارزیابی متقاضیان استخدام
✅ تدوین شرح شغل و تحلیل ساختاریافته رزومهها
✅ طراحی داشبوردها و گزارشهای مدیریتی منابع انسانی
✅ تحلیل عملکرد، رضایت شغلی و تجربه کارکنان
✅ استفاده از هوش مصنوعی در مکاتبات، جلسات و مدیریت دانش
✅ طراحی یک دستیار اختصاصی هوش مصنوعی برای واحد منابع انسانی
✅ آشنایی با Agent، Skill، Plugin و MCP برای کاربردهای پیشرفتهتر
👔 مدیران ارشد منابع انسانی و HR
🎯 متخصصان جذب و استخدام
📊 تحلیلگران دادههای منابع انسانی (HR Analytics)
🚀 مدیرعاملهای استارتاپها و شرکتهای در حال رشد
👥 مدیران و کارشناسان توسعه منابع انسانی و توسعه سازمانی
🏢 مدیرانی که قصد دارند استفاده از AI را در فرایندهای منابع انسانی سازمان پیادهسازی کنند
هدف این دوره حذف نقش انسان از منابع انسانی نیست؛ بلکه استفاده از هوش مصنوعی برای کاهش کارهای تکراری و فراهمکردن اطلاعات بهتر برای تصمیمهای انسانی و مدیریتی است.
ترکیب تخصص منابع انسانی + داده + هوش مصنوعی میتواند به واحد HR کمک کند زمان کمتری صرف فعالیتهای فرساینده کند و تمرکز بیشتری بر جذب استعداد، توسعه کارکنان، ارزیابی عملکرد و تصمیمهای استراتژیک سازمان داشته باشد.
دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران پژوهشگر، مدرس دانشگاه و صنعت مشاور سازمان؛ دبیر کارگروه تخصصی HRM انجمن صنفی اساتید
- مدرس و عضو هیئت علمی دانشگاه - دارای مدرک دکتری تخصصی مهندسی صنایع - مشاور در حوزه های "هوش مصنوعی" و "برنامه ریزی و مدیریت کسب و کار" - ۱۸ سال سابقه مدیریتی و مشاوره در مراکز تحقیقاتی، دانشگاه و شرکت ها
فن آوران حکیم آغاز کنید